摘要：1、[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（ ）A、A分半信度B、B评价者一致性C、C再测信度D、D复本信度 2、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）A、10年B、15年C、20年D、25年 3、[单选题] 澳大利亚生...

A、A分半信度

B、B评价者一致性

C、C再测信度

D、D复本信度

A、10年

B、15年

C、20年

D、25年

A、澳大利亚杂草战略

B、生物多样性保护国家战略

C、压舱水管理指南

D、环境保护与生物多样性保护法

A、 政府创新基金

B、 非上市公司资金

C、 养老金

D、 国有独资公司资金

A、重组DNA分子研究准则

B、生物技术管理协调框架

C、转基因生物责任法案

D、基因工程生物及其产品管理条例

A、需要层次理论

B、公平理论

C、委托代理理论

D、战略薪酬理论

A、500万元

B、400万元

C、300万元

D、200万元

A、世界人类基因组与人权宣言

B、禁止基因信息歧视法

C、国际人类基因数据宣言

D、世界生物伦理与人权宣言

A、家畜家禽和人工饲养、合法捕获的其他动物

B、家畜家禽和人工饲养的动物

C、家畜家禽和合法捕获的野兽

D、家畜家禽和人工饲养的其他动物

A、深刻改变了生活、生产和工作方式

B、机器人已开始全面超越人类智慧

C、为人类社会的发展带来不确定性

D、衍生出复杂的伦理、法律和安全问题

A、施恩发现了六种基本的职业倾向

B、有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业

C、乐于从事外交工作的人具有经营倾向

D、在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向

A、独占实施许可

B、独家实施许可

C、普通实施许可

D、分实施许可

A、《原子能法》

B、《专利法》

C、《科学技术进步法》

D、《科技奖励法》

A、法国

B、日本

C、美国

D、德国

A、普通动物

B、无特定病原体动物

C、清洁动物

D、无菌动物

A、能源税法

B、能源政策法

C、能源独立和安全法

D、美国复苏和再投资法

A、有了科研院所项目，就能生产出产品

B、企业在创新过程中处于主导地位

C、最先进的技术对企业就是最有用的

D、企业发展应当以高校研究课题为导向

A、动物福利法

B、健康研究延伸法

C、食品安全法

D、实验动物照护及使用指南

A、电力输送法

B、可再生能源购电法

C、可再生能源法

D、可再生能源优先法

A、角色的把握性

B、矛盾化解程度

C、目的达成程度

D、人际关系技能

A、将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B、考核指标和标准的设计比较复杂

C、能为绩效改善提供依据

D、开发成本小，操作简捷

A、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B、竞业限制期限，不得超过3年

C、终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。

D、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

A、超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会

B、员工个人的能力是由组织来确定的

C、衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位

D、强调个体在职业生涯管理中的主导地位

A、能动性

B、生产性

C、消费性

D、再生性

A、管理在职的部门内培训

B、监测培训的需要

C、提供培训建议和辅助工作

D、追踪培训效果

A、电力法

B、非化石燃料义务

C、可再生能源义务令

D、可再生交通燃料义务法令

A、完成工作任务的数量、质量

B、工作者对工作的满意度

C、工作效率

D、工作反馈

A、就是师傅带徒弟的方式

B、教练必须是有丰富经验和事业成功的人士

C、教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式

D、教练更注重激发人的潜能

A、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B、人力资源总体规划师属于长期规划

C、人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D、人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

A、学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱

B、受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程

C、受训者感到学习时间太长产生疲劳

D、受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误

A、正确

B、错误