摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春3月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,进行组织职业生涯管理的基本步骤是什么正确答案:进行组织职业生涯管理的基本步骤是：第一，进行岗位分析；第二，进行员工基本素质测评；第三，建立与职业生涯管理相配套的员工培训与开发体系；第四，制定较为...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春3月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,进行组织职业生涯管理的基本步骤是什么正确答案:进行组织职业生涯管理的基本步骤是：第一，进行岗位分析；第二，进行员工基本素质测评；第三，建立与职业生涯管理相配套的员工培训与开发体系；第四，制定较为完备的人力资源规划；第五，制定完整、有序的职业生涯管理制度与方法。第2题,胜任力特征评价的步骤正确答案:定义绩效标准；确定效标样本；获取效标样本有关的胜任力特征的数据资料；分析数据资料并建立胜任特征模型；应用于实践。第3题,你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究正确答案:职业生涯规划和管理与心理学、组织行为学和社会学有着密切的关系，这些学科的研究方法可以成为重要借鉴。总的来讲，这些方法可以分为定性和定量研究两类。 定性研究有个案研究法、观察法、小组座谈法、深层访谈法和投射技术。 定量研究是指运用数学方法研究和考察事物之间的相互联系和相互的作用的方法。它可以分为探索性研究、描述性研究和解释性研究。第4题,职业生涯规划与管理的主要内容是什么正确答案:职业生涯规划与管理的基本内容主要有以下

2、七个方面： 对组织的发展目标进行宣传； 建立职业信息系统； 设立员工职业生涯发展评估中心； 与人力资源管理活动相配合； 建立奖赏升迁制度； 加强员工的训练与教育； 个人需要与组织需要相适应。第5题,持续教育的功能正确答案:从整体上看，持续教育的一项重要功能是是那些处于职业生涯中期阶段并打算改变职业的员工有所准备。持续教育能起到催化剂作用，能鼓励员工考虑将来某一时期到另一不同组织从事另一职业有多大可能性。组织甚至可以鼓励“富余”经理人提前退休，到另一职业生涯领域工作，或鼓励他们创业。第6题,论述职业生涯发展的不同阶段的工作家庭平衡计划的设计正确答案:职业生涯早期阶段（岁岁）得工作家庭平衡计划 帮助员工客观的认知自己的价值观和工作家庭优先次序，通过有效的培训与咨询服务，银达其形成组织提倡的价值观，避免极端主义的出现 加大工资组合中激励工资的比例，保证给予员工必要的福利以及满足家庭和繁育子女的需要； 在职业生涯设计之初，充分考虑员工个人及家庭的意见，在工作轮换和职位变动给员工造成家庭困扰时，提供可能的物质支持和精神鼓励。 2.职业生涯中阶段（岁岁）得工作家庭平衡计划 针对不同个体，给予其充分