摘要：1、[问答题] 某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况 2、[问答题] 阐述企业生产过程的具体子过程。 3、[名词解释] 按劳动效率定员 4、[名词解释]...

某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况

阐述企业生产过程的具体子过程。

按劳动效率定员

劳动效率系数

某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。

已知某企业有关统计资料如下：

（1）企业生产工人平均人数：1228

其中按有科学依据定额进行工作的人数：702

（2）企业中各个工序采用定额总数：25900

其中有科学依据的定额数：12960

（3）企业中按定额工作额时间：2174600

其中按有科学依据定额工时：1020300

根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。

某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：

（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：9：6；

（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；

（3）该企业生产效率不变；

（4）该企业组织机构不变；

（5）明年该企业将有25名机床维修人员离职；

（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，9名基层管理人员获得晋升；

（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求

工作研究

简述劳动定额水平的概念和种类。

阐述劳动定额标委会需要完成的任务。

瞬间观察法

简述熟练率的影响因素。

按设备定员：

某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：

（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是70：12：6；

（2）该企业明年计划补充新机床操作人员700人；

（3）该企业生产效率不变；

（4）该企业组织机构不变；

（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；

（6）明年该企业将有5名基层管理人员离职，6名基层管理人员获得晋升；

（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

巴克制

某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度

阐述方法研究的方法步骤。

 简述预定动作时间标准法的方法与步骤。

统计分析法

动作分析：

 简述企业劳动定额管理需要建立健的规章制度?

某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1500件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为120%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

已知某企业工时统计资料如下：

（1）制度工时数：20000

（2）缺勤工时数：700

（3）停工工时数：1525

其中，企业责任造成：1200

车间责任造成：200 工人责任造成：125

（4）非生产工时数：1275

其中，企业责任造成：975 车间责任造成：200 个人责任造成：100

（5）完成定额工时数：21250

根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？

作业评定

按岗位定员

类推比较法：

简述贯彻劳动定额定员标准的方法

时间研究

简述典型零件时间标准的编制步骤?

阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。

预定动作时间标准法

工作日写实：

已知某企业有关统计资料如下：

（1）企业生产工人平均人数：1228

其中按有科学依据定额进行工作的人数：702

（2）企业中各个工序采用定额总数：25900

其中有科学依据的定额数：12960

（3）企业中按定额工作额时间：2174600

其中按有科学依据定额工时：1020300

根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标

简述工作研究的研究对象范围与层次?

劳动定额定员标准化工作的功能。

作业宽放时间：

劳动定额定员标准化工作的意义

某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为30%，其定额完成程度指标为80%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。

抽样推断法

工作分析：

某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：

（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6；

（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；

（3）该企业生产效率不变；

（4）该企业组织机构不变；

（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；

（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升；

（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

简述抽样推断法的优缺点?

某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为40%，其定额完成程度指标为90%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。

实耗工时

企业定额

简述动态回归法的基本方法与步骤。

劳动定额水平

学习曲线法

某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：

（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：9：5；

（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；

（3）该企业生产效率不变；

（4）该企业组织机构不变；

（5）明年该企业将有27名机床维修人员离职；

（6）明年该企业将有7名基层管理人员离职，6名基层管理人员获得晋升；

（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

测时

工作调查

经验估工法

某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1800件，每个员工的班产量定额为6件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

简述劳动定额在企业管理中的作用？

简述编制劳动定额标准的基本原则?

简述实际需要消耗时间的影响因素?

已知某企业有关统计资料如下：

（1）企业生产工人平均人数：1500

其中按有科学依据定额进行工作的人数：750

（2）企业中各个工序采用定额总数：25000

其中有科学依据的定额数：12000

（3）企业中按定额工作额时间：2174600

其中按有科学依据定额工时：1020300

根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。

已知某企业有关统计资料如下：

（1）企业生产工人平均人数：1500

其中按有科学依据定额进行工作的人数：500

（2）企业中各个工序采用定额总数：28000

其中有科学依据的定额数：14000

（3）企业中按定额工作额时间：2174600

其中按有科学依据定额工时：1020300

根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。

简述工作调查的目的。

贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？

劳动定额：