摘要：《劳动法》案例 （共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）【1】        赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月...

《劳动法》案例 

（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）

【1】        赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，工资每月3000元，双方约定试用期为2个月，试用期工资为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。赵某于2015年7月221日离职，双方发生争议。问题：

（1）双方试用期的约定是否合法？为什么？

（2）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（3）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

（4）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

【2】        乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为1320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资1280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1550元，远远高于1320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。

问题：

（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？

（2）本案应该如何处理？

【3】        2017年8月10日，王某到甲公司做司机。9月25日甲公司与王某签订了书面劳动合同，合同期限3年。2019年3月10日，王某因病住院治疗，治疗期间甲公司按月向王某支付各项待遇。医疗期满后王某回到甲公司上班，但已经不能从事司机工作。甲公司另行为王某安排了工作但王某仍不能从事该工作。2019年8月10日，甲公司向王某发出解除劳动合同的书面通知，双方就劳动合同解除及经济补偿问题发生争议。问题：

（1）甲公司与王某劳动关系何时建立？

（2）甲公司能否与王某解除劳动合同？为什么？

（3）甲公司是否需要向王某支付经济补偿？