1、[单选题] 全球首个电子化的证券自动报价市场是指（ ）摘要：1、[单选题] 全球首个电子化的证券自动报价市场是指（ ）A、日本JAS-DAQ证券市场B、美国NASDAQ证券市场C、英国USM证券市场D、马来西亚证券市场 2、[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）A、澳大利亚杂草战略B、生物多样性保护国家战略C、压舱水管理指南D、环境保护...
A、日本JAS-DAQ证券市场
B、美国NASDAQ证券市场
C、英国USM证券市场
D、马来西亚证券市场
2、[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）A、澳大利亚杂草战略
B、生物多样性保护国家战略
C、压舱水管理指南
D、环境保护与生物多样性保护法
3、[单选题] 下列不属于我国风险资金来源的是（）A、 政府创新基金
B、 非上市公司资金
C、 养老金
D、 国有独资公司资金
4、[单选题] 下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是（ ）A、地域发展不平衡较为突出
B、投资项目多但高成长项目匮乏
C、对象集中在互联网等产业
D、风险投资资本市场体系非常健全
5、[单选题] 美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是（ ）A、重组DNA分子研究准则
B、生物技术管理协调框架
C、转基因生物责任法案
D、基因工程生物及其产品管理条例
6、[单选题] 对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（ ）A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
7、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、需要层次理论
B、公平理论
C、委托代理理论
D、战略薪酬理论
8、[单选题] 人员测评可以用于（ ）A、培训开发
B、职业生涯管理
C、招募选拔
D、薪酬奖励
9、[单选题] 我国第一部关于生物安全的行政法规是（ ）A、农业转基因生物安全评价管理办法
B、农业转基因生物进口安全管理办法
C、农业转基因生物标识管理办法
D、农业转基因生物安全管理条例
10、[单选题] 被视为保护美国环境和人民健康立法里程碑的最具影响力环境立法是（ ）A、能源政策法
B、能源税法
C、能源独立和安全法
D、清洁空气法
11、[单选题] 关于人工智能技术理解错误的是（ ）A、深刻改变了生活、生产和工作方式
B、机器人已开始全面超越人类智慧
C、为人类社会的发展带来不确定性
D、衍生出复杂的伦理、法律和安全问题
12、[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（ ）A、尊严死亡法
B、统一临终患者权利法
C、自然死亡法
D、安乐死和协助自杀法
13、[单选题] 美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（ ）A、佛蒙特州
B、俄勒冈州
C、华盛顿州
D、蒙大拿州
14、[单选题] 狭义的科学技术进步法是指我国的（ ）A、《原子能法》
B、《专利法》
C、《科学技术进步法》
D、《科技奖励法》
15、[单选题] 现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（ ）A、法国
B、日本
C、美国
D、德国
16、[单选题] 下列关于产学研结合理解正确的是（ ）A、有了科研院所项目，就能生产出产品
B、企业在创新过程中处于主导地位
C、最先进的技术对企业就是最有用的
D、企业发展应当以高校研究课题为导向
17、[单选题] 美国环境法研究所2004年拟定的，旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是（ ）A、动物损害控制法
B、生物入侵州示范法
C、植物检疫法
D、联邦杂草防治法
18、[单选题] 率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（ ）A、堪萨斯州
B、马里兰州
C、新墨西哥州
D、弗吉尼亚州
19、[单选题] 下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的，同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是（ ）A、动物福利法
B、健康研究延伸法
C、食品安全法
D、实验动物照护及使用指南
20、[多选题] 培训需求分析可以分哪几个层次进行（ ）A、环境分析
B、组织分析
C、工作分析
D、个人分析
21、[多选题] 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（ ）A、将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B、考核指标和标准的设计比较复杂
C、能为绩效改善提供依据
D、开发成本小，操作简捷
22、[多选题] 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（ ）A、岗位空缺率
B、员工流失率
C、员工结构比率
D、用人部门的满意度
23、[多选题] 关于竞业限制表述正确的是（ ）A、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B、竞业限制期限，不得超过3年
C、终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
24、[多选题] 关于无边界职业生涯表述正确的是（ ）A、超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
B、员工个人的能力是由组织来确定的
C、衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
D、强调个体在职业生涯管理中的主导地位
25、[多选题] 能级层序原理的涵义是（ ）A、将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色
B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能
D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优
26、[多选题] 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（ ）A、管理在职的部门内培训
B、监测培训的需要
C、提供培训建议和辅助工作
D、追踪培训效果
27、[单选题] 德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
28、[多选题] 组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性（ ）A、前任雇主
B、政府提供的诚信系统
C、学历和技能证书网上查询
D、猎头公司
29、[多选题] 工作结果的设计可以哪些方面来反映（ ）A、完成工作任务的数量、质量
B、工作者对工作的满意度
C、工作效率
D、工作反馈
30、[多选题] 关于教练这种培训方法表述正确的是（B C D ）A、就是师傅带徒弟的方式
B、教练必须是有丰富经验和事业成功的人士
C、教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式
D、教练更注重激发人的潜能
31、[判断题] 劳动资源是指有劳动能力的劳动力人口，要求适龄。A、正确
B、错误
32、[判断题] 人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。A、正确
B、错误
33、[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。A、正确
B、错误
34、[判断题] 违纪率是效果基础型考核的指标。A、正确
B、错误
35、[判断题] 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。A、正确
B、错误
36、[判断题] 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。A、正确
B、错误
37、[判断题] 从晋升的幅度分，包括常规晋升和功绩晋升。A、正确
B、错误
38、[判断题] 绩效考核中的“效”是针对工作结果的。A、正确
B、错误
39、[判断题] 参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。A、正确
B、错误
40、[判断题] 处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。A、正确
B、错误
