摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯中期的典型问题正确答案:一职业高原现象。 二落伍。 三缺乏明确的组织认同和个人职业认同。 四现实与职业理想不一致。 五职业环境不适应。 六应对变化能力不足。 七人际关系欠佳。 八工作压力...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯中期的典型问题正确答案:一职业高原现象。 二落伍。 三缺乏明确的组织认同和个人职业认同。 四现实与职业理想不一致。 五职业环境不适应。 六应对变化能力不足。 七人际关系欠佳。 八工作压力大。第2题,简述佛隆的择业动机理论正确答案:根据佛隆的行为动机强度理论，择业动机取决于职业效价和职业概率。如公式： 职业动机（职业效价，职业概率） 其中，职业效价指择业者对某项职业价值的主观评价。它取决于择业者的职业价值观和择业者对某项母体职业要素的评估。 职业概率指择业者认为获得某项职业的可能性大小。取决于某项职业的社会需求、择业者的竞争能力、竞争系数和其他随机因素。第3题,人们最需充电阶段及原因正确答案:25-32.人的核心竞争力可以分为四个部分：知识、技能、经验、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。随时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么、要什么，所以迫切需要充电，而三十岁，已经在企业里占据

2、非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献而不是充电。第4题,列举利文森职业发展阶段正确答案:20岁转型期，离开原家庭，减少依赖。（岁） 进入成人世界，初期结构建立期。（岁） 30岁转型期，反省，试图建立新结构。（岁） 结构逐渐稳定，有进步追求成就的倾向。（岁） 40岁转型期，探索人生目标，真正接纳自己。（岁） 中年期开始，以内在追求引导自己，追求自我实现。（岁左右）第5题,请简要说明个人职业生涯主要包括哪几方面的内容正确答案:个人职业生涯规划主要包括 （）个人的自我剖析。指员工个人全面、深入、客观地分析和了解自己。 （）目标设定。指在上述自我剖析与定位的基础上，设立明确的职业目标。 （）目标实现策略。指通过各种积极的具体行动和措施去争取职业目标的实现。 （）反馈和修正。指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业目标的界定。第6题,你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系正确答案:组织职业生涯管理是一项比较规范、长期的人力资源管理活动，是一种体现员工与组织双赢的人性化管理措施。它是人力资源管理的一个重要组成部