摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,霍兰德职业人格理论的四种基本假设正确答案:大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,霍兰德职业人格理论的四种基本假设正确答案:大多数人的人格特质可以归纳为六种类型；工作环境也有六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技能、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业；一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。第2题,衡量员工的两条标准正确答案:一是未来晋升的可能性。二是现在的绩效。第3题,胜任力特征评价的步骤正确答案:定义绩效标准；确定效标样本；获取效标样本有关的胜任力特征的数据资料；分析数据资料并建立胜任特征模型；应用于实践。第4题,你将怎样促进导师关系有何策略正确答案:促进导师关系，可采用以下策略： （）建立一套正式的导师关系系统，将初级与高级人员配对，旨在支持初级员工的职业生涯发展； （）对不同职业生涯阶段的管理者和员工实施教育培训，使他们学会建立工作中的支持关系同盟； （）通过组织变革，使诊断、教育、结果、模式、过程变革等用来建立个人的知识和人际技能，并促进指导过程的形成。第5题,简述佛隆的择业动机理论正

2、确答案:根据佛隆的行为动机强度理论，择业动机取决于职业效价和职业概率。如公式： 职业动机（职业效价，职业概率） 其中，职业效价指择业者对某项职业价值的主观评价。它取决于择业者的职业价值观和择业者对某项母体职业要素的评估。 职业概率指择业者认为获得某项职业的可能性大小。取决于某项职业的社会需求、择业者的竞争能力、竞争系数和其他随机因素。第6题,新员工再立业其应有的行为正确答案:新员工再立业其应有的行为。 新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和诅咒都是有益的。同时，再立业期中，个人和组织都在相互考擦，寻求彼此的相互适应。在这一过程中，员工应首先做好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，做好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关系将会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标。第7题,请结合自身实际经历简要说明在进行职业生涯规划设计中确定职业生涯发展策略时应注意的关键点正确答案:职业生涯发展策略包括确定职业发展途径、实现职业角色转换和发展职业能力。确定职业发展策略是应注意职业的选择要择机所爱、择己所能